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下半年放假安排来了！
一转眼
上半年最后一个小长假--端午节
已经离我们远去了
大家的心里
是否有点淡淡的哀愁呢？
不要难过
挥别2019上半年
下半年的中秋节国庆节元旦节春节还会远吗？！
除了这些节假日
还有一个超长豪华假期
在等待着你哟
快跟着小编一起来看看吧！
2019年下半年版
加班工资怎么算？
假期不够？
来看看年假！
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
职工依法享受的：
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
国家法定：
休假日、休息日，也不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
（来源：中国政府网、广东发布、劳动报、中国日报网等）
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